NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE & ÉQUITÉ SALARIALE
dates à surveiller pour les ajustements et rétroactivités

Beaucoup de changements et de dates découlent de la convention et du dernier règlement d’équité (catégorie 3) : il est facile de s’y perdre! L’objectif de cette page est de vous permettre de suivre le tout.
Cette page sera mise à jour au fur et à mesure des confirmations de l’employeur. La page est divisée en deux sections : CONVENTION COLLECTIVE et ÉQUITÉ SALARIALE (comme ce sont deux dossiers distincts).

SI VOUS ÊTES SUR UN RÉGIME PARTICULIER (CNESST, RQAP, IVAC, SAAQ, etc.) ou RETRAITÉ ou DÉPART, consultez vers la fin la Section CAS PARTICULIERS pour savoir ce qu’il en est pour vous.

Si vous croyez avoir un PROBLÈME SUR VOTRE PAIE, allez complètement à la fin de cette page, dans la Section Un Problème, Qui Contacter?

POUR CONSULTER LA CONVENTION & LES NOUVEAUX SALAIRES, consultez notre page dédiée à la convention collective : https://www.sttcisssl.org/conventions/.

REMERCIEMENTS ET RESPECT – Nous tenons à exprimer notre soutien et nos remerciements à l’ensemble des équipes administratives impliquées (aussi membres de notre syndicat CSN) dont le travail et l’expertise permettent l’exercice pharaonique des ajustements et des rétroactivités.
Par la même occasion, nous vous rappelons que ces personnes n’ont pas de pouvoir magique sur le système : en cas d’erreur, demeurons respectueux dans nos démarches avec les équipes de la rémunération, de la paie et aussi aux horaires. Elles font de leur mieux, et l’intégration d’une nouvelle convention collective n’est pas une mince affaire! Critiquons plutôt le gouvernement, qui a totalement échoué sa planification, prouvant son incompétence de gestion, tout en coupant au même moment sur les ressources administratives pourtant essentielles pour qu’on soit payé dans les délais. Votre équipe syndicale demeure vigilante pour que ces étapes se fassent dans le respect de tous et toutes. 🙂

Section CONVENTION COLLECTIVE

Échéances EN RETARD, puis celles complétées :
VERT – FAIT
ORANGE – FAIT EN RETARD
ROUGE – TOUJOURS EN RETARD, NON FAIT, nous sommes en suivi face à l’employeur.

► PRIMES ET SUPPLÉMENTS
► PRIME DE SOIR, DE NUIT ET DE FIN DE SEMAINE – TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de dire quand il procédera. (était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention, autant pour l’ajustement que la rétroactivité).
► PRIME DE SOINS CRITIQUES ET SPÉCIFIQUES DE SOINS CRITIQUES – TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de dire quand il procédera. (était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention, autant pour l’ajustement que la rétroactivité).
► PRIME en RAC – TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de dire quand il procédera. (était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention, autant pour l’ajustement que la rétroactivité).
► PRIME EN TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION – TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, la prime est rentrée dans le système et le paiement s’en vient.
► FORFAITAIRE POUR LE PERSONNEL CATÉGORIE 3 À L’URGENCE – PARTIE 1 FAIT EN RETARD, PARTIE 2 TOUJOURS EN ATTENTE. Cette mesure est en deux parties. De 1) le versement des montants forfaitaires des heures déjà cumulées avant l’entrée en vigueur de la convention (16 juin 2024). FAIT EN RETARD sur la paie du 17 octobre 2024, (RETARD : était dû pour le 5 septembre 2024, soit 90 jours après l’entrée en vigueur de la convention). De 2) l’ajout de la prime négociée (nouveauté), donc son ajustement ET la rétroactivité depuis le 16 juin 2024. TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de nous dire quand il procédera. Nous sommes en suivi avec le CISSS. (était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention, autant pour l’ajustement que la rétroactivité).
► PRIME TGC PSYCHIATRIE – PARTIE 1 FAIT, PARTIE 2 TOUJOURS EN ATTENTE. Cette mesure est en deux parties. De 1) le versement des montants pour les banques relatives aux heures cumulées avant l’entrée en vigueur de la convention (16 juin 2024). FAIT sur la paie du 19 septembre 2024, respectant l’échéance de 90 jours après l’entrée en vigueur de la convention). De 2) la nouvelle prime, ajustement ET rétroactivité depuis le 16 juin 2024. TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de dire quand il procédera. (était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention, autant pour l’ajustement que la rétroactivité).
► PRIME ET MONTANT FORFAITAIRE CHSLD-MDA-MA – FAIT EN RETARD ajustement pour les titres d’emploi déjà appliqués. FAIT EN RETARD ajustement PAU (préposés-es à l’unité), EN RETARD pour la rétroactivité. L’ajustement de la prime et du montant forfaitaire a été FAIT EN RETARD par l’employeur sur la paie du 20 février 2025 pour les titres d’emploi qui y avaient déjà accès (RETARD : était dû pour le 25 juillet 2024, soit 45 jours après l’entrée en vigueur de la convention). Pour l’ajout de cette prime à nos PAU (préposés-es à l’unité), dont l’accès à la prime + forfaitaire a été gagné dans notre nouvelle convention, l’ajustement a été FAIT EN RETARD par l’employeur sur la paie du 20 mars 2025. (RETARD : était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention). Pour la rétroactivité (remontant au 16 juin 2024), TOUJOURS EN ATTENTE, EN RETARD, l’employeur demeure incapable de dire quand il procédera. (pour les titres d’emploi qui l’avaient déjà, était dû pour le 25 juillet 2024, soit 45 jours après l’entrée en vigueur de la convention; pour les PAU, était dû pour le 5 octobre 2024, soit 120 jours après l’entrée en vigueur de la convention)).

► TAUX SUPPLÉMENTAIRE TAUX DOUBLE – FAIT ajustement et rétro. Ajustement fait sur la paie du 25 juillet 2024. Rétro versée sur la paie du 8 août 2024.
► PRIME DES OUVRIERS SPÉCIALISÉS – FAIT ajustement et rétro. Augmentation de 10 à 15% de la prime. Ajustement fait sur la paie du 25 juillet 2024. Rétro versée sur la paie du 5 septembre : elle est la seule prime remontant au 9 juin 2024, contrairement au 16 juin 2024 pour toutes les autres.
► PRIME DE TRI DE LINGE SOUILLÉ – FAIT ajustement et rétro. Ajustement fait sur la paie du 25 juillet 2024. Rétro versée sur la paie du 8 août 2024.
► PRIME DE CHEF ET D’ASSISTANT CHEF D’ÉQUIPE – FAIT ajustement et rétro. Ajustement fait sur la paie du 25 juillet 2024. Rétro versée sur la paie du 8 août 2024.
► PRIME D’HEURES BRISÉES – FAIT ajustement et rétro. Ajustement fait sur la paie du 25 juillet 2024. Rétro versée sur la paie du 8 août 2024.

► AUTOGESTION DES HORAIRES – FAIT, mise en place en février 2025. Lancement du processus donnant accès à l’autogestion des horaires pour tous les services (et menant à la prime prévue à la nouvelle convention dans le cas des services 24/7). Si votre équipe souhaite envisager l’autogestion des horaires, vous devez écrire (par courriel) une demande à votre gestionnaire.

► RECLASSIFICATION DES AGENTS-ES D’INTERVENTION VERS ISPS – FAIT EN RETARD sur la paie du 19 septembre 2024, (RETARD : était dû pour le 16 juillet 2024, soit 30 jours après l’entrée en vigueur de la convention). Inclut les ajustements, la rétroactivité (au 16 juin 2024) et les intérêts légaux de retard (5% annuel). Reclassification des agents-es d’intervention au titre d’emploi d’intervenant-e spécialisé-e en pacification et en sécurité (ISPS) (note de service) implique un saut de deux rangements, du rangement 8 à 10 pour les ISPS et du rangement 9 à 11 pour les ISPS chefs d’équipe. ***Précision : l’employeur nous a avisé que quelques dizaines de dossiers ont une erreur de codage, corrigés et versés sur la paie du 3 octobre 2024.

► NOUVEAUX SALAIRES
(AJUSTEMENT) – FAIT sur la paie du 25 juillet 2025. Les nouveaux salaires sont ajustés (note de service) dès cette paie couvrant du 30 juin au 13 juillet, respectant l’échéance du 45 jours après la signature de la convention collective. ***Attention! Ces salaires ne comprennent pas les changements découlant de l’équité salariale, même si les documents, la convention et le site du CPNSSS les incluent déjà, le tout pouvant porter à confusion.
(RÉTROACTIVITÉ) – FAIT sur la paie du 8 août 2024. La rétroactivité sur les nouveaux salaires se retrouve sur un relevé séparé à cette date (note de service). Cette rétro couvre du 1^er avril 2023 au 29 juin 2024 : +6% de la masse salariale reçue du 1er avril 2023 au 31 mars 2024, et +2,8% CUMULATIF (donc en sus du 6% obtenu, soit +8,968% global) de la masse salariale reçue du 1^er avril 2024 au 29 juin 2024. Le tout respecte l’échéance entendue, soir 90 jours après la signature de la convention.
(CONGÉ DE COTISATION SYNDICALE) – On vous rappelle que suite à une proposition d’un membre, votre exécutif syndical lanaudoise CSN a approuvé le projet de votre trésorier Danny Payette de vous donner congé de cotisation syndicale sur cette grosse rétroactivité salariale. D’une valeur de 400 000$, ce choix est rendu possible par notre bonne santé financière et le fait que notre budget annuel ne tenait pas compte à la base de ces futures augmentations salariales. C’est donc 50-75$ de plus dans vos poches, sans affecter notre capacité collective à nous défendre et à assurer le service syndical.
(FEUILLET EXPLICATIF) – FAIT en décembre 2024. Le relevé de paie de la rétro ne permettant pas de comprendre grand chose du montant reçu, nous avons exigé de l’employeur qu’il produise un feuillet explicatif de votre montant. Le tout vous a été envoyé vers la fin de l’année 2024. Si vous croyez déceler une erreur à votre montant, contactez la paie. (voir plus bas, Section Un Problème Qui Contacter?)
(DÉDUCTIONS SSQ) – Sur votre relevé de rétroactivité, vous aurez remarqué les déductions Mutuelle Ssq (CSN). C’est normal! Si nos primes d’assurances collectives de base sont un montant fixe par année (donc déjà payé), ce n’est pas le cas de l’assurance-vie et de l’assurance maladie longue durée (en pourcentage). Pour plus d’info, consultez l’article de Virginie Lavoie, notre v.-p. catégorie 3, dans le journal du 5 septembre, en page 3 (cliquez ici).

► SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE – SIGNÉE le 7 juin 2024. ENTRÉE EN VIGUEUR le 16 juin 2024. Inclut les nouveaux salaires, les nouvelles primes, les primes rehaussées et la mesure de temps supplémentaire à taux double. La prime des ouvriers spécialisés a été négociée pour entrer en vigueur dès le 9 juin 2024.

► HAUSSE DE LA CONTRIBUTION DE L’EMPLOYEUR AUX ASSURANCES COLLECTIVES – FAIT sur la paie du 18 avril 2024. Dû sur la paie incluant le 1er avril 2024, donc échéance respectée. À partir de cette date, la contribution de l’employeur à nos primes d’assurance a légèrement augmentée, d’un équivalent annuel de 150$ de plus à sa charge (plutôt qu’à nous!) pour les couvertures individuelles et de 300$ pour les couvertures familiales.

Section ÉQUITÉ SALARIALE (Catégorie 3)

À SURVEILLER SUR VOS PAIES (du plus récent au plus ancien) :
À l’heure actuelle, plusieurs mesures, ajustements et rétroactivité demeurent en attente, et ce retard de paiement est grandement dû à l’échec du gouvernement à bien planifier la séquence entre les compagnies privées qui contrôlent les outils technologiques et la capacité des équipes de paie à en faire la validation-correction (sans quoi, si on se fie qu’au privé, ça va faire plein d’erreurs).
Nous rencontrons périodiquement les responsables de l’employeur en suivi des échéances et poursuivons nos actions (notamment notre campagne MaChaiseVide (lien), une pétition nationale de notre initiative (déposée à l’Assemblée nationale le 25 février) et plusieurs manifestations) pour mettre de la pression et rappeler les échéances prévues.
Dire que nous sommes EN COLÈRE est un euphémisme! Depuis février 2024 que l’entente est acceptée : l’employeur n’a AUCUNE EXCUSE! IMPORTANT – La faute ne découle d’ailleurs pas des travailleuses du service de la paie, mais du manque de planification du gouvernement, du comité patronal, des employeurs et des entreprises privées de logiciels (Logibec et Médisolution). Aussi, il est inutile de vous en prendre au personnel de la paie, qui font elles-mêmes partie des membres lésés-es. Solidarité et respect sont donc de mise : nous nous en prendrons à la bonne cible!

ÉCHÉANCES
VERT – FAIT
ORANGE – FAIT EN RETARD
ROUGE – TOUJOURS EN RETARD, NON FAIT, nous sommes en suivi face à l’employeur.

NOUVELLE INFO – MARS 2025 – Suite à une forte mobilisation, une pétition nationale et de la pression politique, le gouvernement a finalement annoncé des dates de paiement pour le 20 mars 2025 (ajustement) et le 3 avril 2025 (rétroactivité). Nous avons le plaisir de vous annoncer que ces dates ont été respectées. Roulement de tambour : c’est donc enfin notre grande victoire, nous sommes payées! Enfin justice pour nos 40 000 membres concernés-es!
UNE FOULE DE QUESTIONS ??? – La rétroactivité ayant été déposée le 3 avril 2025, il est possible que vous ayez un million de questions en tête en recevant (ou pas) votre montant. Chaque parcours professionnel est propre à chaque personne. Aussi, ON VOUS INVITE FORTEMENT à ne pas vous élancer pour aller poser vos questions sur Facebook (vous n’aurez sans doute pas de bonnes réponses, car chaque cas est différent), ni à sauter pour écrire un courriel à la paie. Si le talon de paie ne dit pas grand chose, la paie s’est engagée à produire sous peu un relevé explicatif à chaque personne concernée par l’équité salariale. Nous vous invitons donc à attendre ce relevé explicatif avant de questionner de possibles erreurs mineures. Évidemment, si vous avez un enjeu MAJEUR et qu’il y a une erreur très visible, vous pouvez contacter la paie pour vos questions (voir en fin de cette page, section UN PROBLÈME, QUI CONTACTER?).
IMPORTANT POUR LES EMPLOYÉS-ES DU NORD AVANT 2018 – Pour les employés-es qui étaient à l’emploi du CSSS du NORD de Lanaudière avant le 11 novembre 2018 (soit la date de fusion des systèmes de paie Magistra et Logibec), la paie a indiqué qu’ils doivent traiter en deuxième étape cette partie de votre rétroactivité. Aussi, les sommes pour les dates avant le 11 novembre 2018 seront déposées sur la paie du 17 avril 2025.

► Pour les agents-es administratifs-ves classe 1 – FAIT EN RETARD pour l’ajustement du salaire sur la paie du 20 mars 2025. FAIT EN RETARD pour la rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025. (RETARD : était dû pour le 31 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%).
1) Ajustement du passage du rangement 9 au 10 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant au 1er janvier 2021.
2) Ajustement du passage du rangement 10 au 11 (donc les salaires en résultant) à partir du 1er avril 2025.

► Pour les agents-es administratifs-ves classe 2 – FAIT EN RETARD entre octobre 2024 et janvier 2025. (RETARD : était dû pour le 5 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%).
1) Versement d’un montant forfaitaire de 2% sur toutes les heures rémunérées entre le 1er janvier 2021 et le 15 juin 2024 (FAIT sur la paie du 9 janvier 2025, donc en retard).
2) Ajustement d’une majoration de 3,5% sur les heures rémunérées ET versement de la rétroactivité de cette majoration remontant au 16 juin 2024. Ajustement FAIT sur la paie du 31 octobre (donc en retard). Rétroactivité versée sur la paie du 23 janvier 2025 (donc en retard).

► Pour les agents-es administratifs-ves classe 3 – FAIT EN RETARD pour l’ajustement du salaire sur la paie du 20 mars 2025. FAIT EN RETARD pour la rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025. (RETARD : était dû pour le 31 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%). Ajustement du passage du rangement 6 au 7 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant au 31 décembre 2010. Sans date d’échéance fixée par la CNESST, mais nous considérons que le tout devait être fait suivant les échéances de la convention collective, soit fin octobre 2024.

► Pour les secrétaires médicales et les secrétaires juridiques – FAIT EN RETARD pour l’ajustement du salaire sur la paie du 20 mars 2025. FAIT EN RETARD pour la rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025. (RETARD : était dû pour le 31 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%). Ajustement du passage du rangement 8 au 9 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant au 1er janvier 2021.

► Pour les adjointes à la direction – FAIT en février 2024. Ajustement du passage du rangement 11 au 12 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant jusqu’au 1er octobre 2011, le tout respectant les échéances entendues. Précision printemps 2025 : l’employeur ayant procédé  »à la main » en février 2024, il a dû procéder à certains ajustements, le tout ajusté sur la paie du 20 mars 2025 et rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025.

► Pour les adjointes à l’enseignement universitaire – FAIT EN RETARD pour l’ajustement du salaire sur la paie du 20 mars 2025. FAIT EN RETARD pour la rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025. (RETARD : était dû pour le 31 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%). Ajustement du passage du rangement 10 au 11 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant jusqu’au 1er janvier 2011.

► Pour les acheteuses – FAIT EN RETARD pour l’ajustement du salaire sur la paie du 20 mars 2025. FAIT EN RETARD pour la rétroactivité sur la paie du 3 avril 2025. (RETARD : était dû pour le 31 octobre 2024, donc intérêts légaux annuels de 5%). Ajustement du passage du rangement 10 au 11 (donc des salaires en résultant) ET versement de la rétroactivité remontant jusqu’au 10 avril 2013.

Entente complète – Cliquez ici pour lire l’avis d’information complet sur l’entente de règlement de la plainte pour le maintien de l’équité salariale.
Aussi, cliquez ici pour lire le rapport de mobilisation collective de 3 ans d’action ayant permis la victoire.

Section CAS PARTICULIERS

RETRAITE et DÉPART – Pour obtenir votre rétroactivité, vous devez compléter le formulaire prévu par la rémunération, téléchargeable ici : Formulaire rétro rémun employés départ. IMPORTANT : si vous avez changé de compte bancaire depuis votre départ, il avait été communiqué de contacter la rémunération (remuneration.cissslan@ssss.gouv.qc.ca) pour faire la mise à jour. Si vous avez des amis-es qui ont quitté le CISSS, pensez à leur faire le message! 🙂
SI VOUS AVEZ TRAVAILLÉ DANS UN AUTRE CIUSSS-CISSS (depuis le 1er janvier 2010 pour l’équité salariale (catégorie 3) et depuis le 1er avril 2023 pour tout le monde) et que vous avez changé de compte bancaire depuis, vous devez contacter votre ancien employeur pour faire la mise à jour, car chaque CISSS-CIUSSS fait le paiement uniquement pour la période où il était l’employeur.

ASSURANCE-SALAIRE – Si vous êtes en assurance-salaire, vous continuez d’être payé-e par l’employeur. Aussi, vous recevez vos ajustements et rétroactivités en même temps que les autres (rétro du 8 août) et n’avez pas de démarche à faire. En cas de problème, ontactez le service de la paie (voir plus bas Section Un Problème Qui Contacter?).

CNESST – L’employeur n’ajustera pas vos salaires automatiquement. Pour recevoir votre rétroactivité, IL EST OBLIGATOIRE que vous contactiez notre équipe SST-Défense syndicale AVANT le 7 novembre 2024 MAXIMUM. Nous vous ferons compléter un formulaire spécifique. Nous ne pouvons le faire en votre nom, mais nous pouvons vous informer de comment procéder. Numéros pour nous rejoindre : si au nord, 450 759-8222 postes 4616 ou 2009; si au sud, au 450 654-7229 poste 366113.

RQAP – Si vous êtes en assurance parentale, vous devez individuellement faire une démarche auprès du RQAP, car nous ne pouvons le faire en votre nom. Aussi, contactez dès que possible le 1-888-610-7727 pour connaître la démarche à faire pour votre dossier pour faire ajuster vos prestations.

IVAC – L’employeur n’ajustera pas vos salaires automatiquement. Pour recevoir votre rétroactivité, contactez notre équipe SST-Défense syndicale. Nous vous expliquerons la marche à suivre. Numéros pour nous rejoindre : si au nord, 450 759-8222 postes 4616 ou 2009, si au sud, au 450 654-7229 poste 366113.

SAAQ – Ce régime est plus restrictif. L’admissibilité à un recalcul est possible uniquement si l’accident a eu lieu APRÈS la date d’application de la nouvelle convention collective (1er avril 2023). Il vous faut alors contacter l’agent représentant de votre dossier à la SAAQ pour qu’il analyse votre droit au recalcul malgré la consolidation de votre dossier. Techniquement, l’employeur doit envoyer des documents amendés SEULEMENT si l’accident a eu lieu après le 1er avril 2023. Le gouvernement est donc limitatif dans la rétroactivité qu’autorise ce régime, car ce n’est pas récupérable si votre accident a eu lieu avant le 1er avril 2023.

Assurance-emploi – Non admissible à un recalcul. Encore une fois limitatif.

Autres régimes – Pour tout autre régime non spécifié ici, contactez notre équipe SST-Défense. Au nord, 450 759-8222 postes 4616 ou 2009. Au sud, au 450 654-7229 poste 366113.

Section UN PROBLÈME, QUI CONTACTER ?

IMPORTANT – Il peut y avoir deux types d’erreur sur votre paie et, selon le cas, le service de la paie n’est pas automatiquement l’endroit où appeler. Voici un explicatif et les coordonnées pour vous aider.
Notre paie est le résultat du travail combiné de deux services névralgiques : la RÉMUNÉRATION et la PAIE. La paie n’a pas le contrôle sur votre dossier de rémunération, mais uniquement sur le calcul effectué en fonction de vos heures. C’est la rémunération qui valide ce à quoi vous avez droit et qui l’indique à la paie, qui elle fait le calcul et le paiement. Donc, en cas d’ajustement, il peut y avoir deux problèmes fort différents sur vos paies : L’ABSENCE de changement ou une ERREUR DE CALCUL dans le montant.

Maintenant, que faire?

D’entrée de jeu, n’oubliez pas que les personnes à la paie et à la rémunération n’ont pas tous les pouvoirs et qu’elles ne peuvent réaliser des miracles. Nous sommes tous et toutes dans le même bateau : nous attendons l’argent que nous avons plus que mérité! Gardons en tête que l’injustice dans tout ça, c’est que le gouvernement nous aie manqué autant de respect et pendant si longtemps. Faisons donc preuve de respect entre nous, travailleurs et travailleuses, pour tous nos titres d’emploi. <3

IL N’Y A AUCUN CHANGEMENT SUR VOTRE PAIE ALORS QU’IL DEVRAIT Y EN AVOIR UN – Si une rétro, un ajustement, un ajout de primes ou autre devait se retrouver sur votre paie et qu’il n’y est pas, le problème se situe au niveau de la rémunération. Il se peut tout simplement que dans le volume à traiter, votre dossier ait été oublié. Cela peut arriver et peut être corrigé. Il vous faut consulter le Qui fait quoi? de la rémunération, aller dans le Volet Rémunération (le 3^e tableau) et contacter la personne au 450 755-7377 et # de poste indiqué. Voici le lien pour consulter ce Qui fait quoi? : Qui_fait_quoi_Remuneration_AVS_2024-07-08.pdf (sttcisssl.org)

IL Y A BIEN UN CHANGEMENT SUR MA PAIE, MAIS IL Y A UNE ERREUR DANS LE MONTANT – S’il y a bien sur votre paie un changement ou un versement prévu mais que le montant versé n’est pas bon (nombre d’heures comptabilisées erronées, mauvais % de primes, erreur dans la rétroactivité), le problème se situe probablement au niveau de la paie. Il vous faut alors contacter le service de la paie au : 450 759-6278 poste 4646. Pour un problème concernant une rétroactivité, vous pouvez plus directement consulter le Qui fait quoi? de la paie et contacter la personne à votre dossier au 450 759-6278 et # de poste indiqué. Voici le lien pour consulter ce Qui fait quoi? : Qui_fait_quoi_PAIE_2024-05-01.pdf (sttcisssl.org)